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【中国电力新闻网】中水物资北京公司:有序推进退休职工社会化工作

来源:中国电力新闻网 作者:王朝东 发布时间:2020-09-30

我国经济持续、快速发展,国家工业化发展迅猛,城市化建设进程日益加快,2020年也是我国全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年。与此同时,我国的人口老龄化问题也持续加剧。如何有效推进国有企业退休人员社会化管理迫在眉睫,已成为党和国家高度重视的现实问题。为实现退休人员社会化管理工作,减轻国有企业经济负担,最重要可以保障退休人员生活质量,《中共中央办公厅 国务院办公厅印发关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见的通知》指出,各级党委、政府做好接收准备工作,同时要求各级国有企业必须按照要求推进退休人员社会化管理,做好人事档案、党员组织关系等转移工作,依法保障国有企业退休人员相关待遇,增进社会和谐。

按照中国大唐和中水物资统一部署,2020年年底前要完成退休职工社会化移交工作。中水物资北京公司高度重视,成立专项工作领导小组,由总经理鲁治淮担任领导小组组长,并设退休职工社会化办公室和专项工作组,制定工作方案,落实责任;按照“时间不变、任务不变”的要求,克服新冠疫情影响,积极稳妥推进移交前各项准备工作,全力做好相应的社会化管理工作,保障退休人员的权利与利益不受损害,让每一位退休职工都能够享受完美的老年生活。

把握政策 春风化雨

离退休职工是现代化事业的建设者,是物质财富的创造者,是国家重要的人力资源。中水物资北京公司属于老企业,目前在岗职工60余人,退休职工114人,经过梳理符合第一批转移条件的退休职工有111人,退休党员36名,应移交地方党员32人。退休职工居住分散,分布在北京10个区,给工作推进带来很多不便。

自2019年底国务院国资委提出退休人员社会化问题之后,几乎所有退休人员都有各种疑虑,各种担心,核心问题集中在统筹外费用是不是还能有?还能有多久?一直延续的归属感没有了,心里有很强的失落感!也有个别同志提出不转,公司利用各种机会与退休老同志交流、座谈,广泛进行政策宣传,耐心解释,随时回答退休职工提出的各种疑问,告知他们社会化管理后的益处,逐渐打消他们的顾虑,使退休人员了解了政策对他们的保护,了解到党和政府、企业对他们的关怀、关爱。

疫情肆虐  工作不断

今年3、4月份正值疫情肆虐,离退休职工个人信息核实这一工作难点也随之而来。离退休人员居住地较为分散,而且随着时间的推移,大多数职工已不在原档案中的地址居住生活,工作组成员一方面通过查阅档案确定人员信息,另一方面通过逐个打电话、微信联系等方式核实信息,并对信息随时勘误。

通过对退休职工档案全面进行梳理,登记个人信息,在梳理过程中查漏补缺,通过梳理发现有个别退休职工必要资料缺失,工作组又及时与朝阳区社会保障局联系进行沟通,补齐档案,为档案电子化整理和移交做好前期准备。

2020年上半年疫情期间,工作组的具体工作是党组织关系转移,一些老党员对单位党组织有着很深的情感,通过用心、用情的沟通和细致耐心的思想工作,使全体党员了解国家政策,最终得到全体退休党员的理解支持,到目前为止应转32名党员组织关系已全部转移至地方党组织。

签字确认 真情回报

按照时间节点要求必须组织全体退休人员在个人信息表上签字,收取相关个人资料,发放企业承诺书,为按期完成整体工作进度,工作小组成员冒着大雨,7月31日到双井宿舍院内木亭子里组织退休职工签字确认并发放承诺书;8月2日,工作小组成员利用周日休息时间,在酷暑中赶到红庙宿舍楼组织退休职工签字;8月4日在白广路办公楼集中对散居的退休职工集中签字。三次集中签字共完成将近90份信息表确认签字,并对行动不便的职工工作组成员登门服务,对于远在外地居住的退休人员,通过与本人电话沟通商定解决办法,通过三次集中签字的沟通解释,消除了很多退休职工心中顾虑,得到了全体退休职工的配合与支持,顺利与全体退休职工签约《北京市国有企业退休人员社会化管理基本信息表》、资料收取、发给退休职工企业承诺书。

作为国有企业,如何在退休人员社会化管理推进过程中研究问题,总结、优化解决问题的方法和对策,推进社会化管理的同时提高退休人员在社会化管理方面的综合满意度,顺利加快社会化管理进程,中水物资北京公司给出了优秀答案。工作小组成员虽都是兼职工作,但对工作的重要性都有清醒的认识,通过真诚耐心的工作得到全体退休人员的理解和支持,平稳有序按照时间节点如期完成任务,工作进展情况按阶段向领导小组汇报,通过超前组织、提前准备、加班加点,在完成本职工作的前提下平稳顺利完成了第一阶段工作任务,达到了国资委要求“必须加强政策宣传和舆论引导,认真做好思想政治工作,积极反映国有企业退休人员的愿望和要求,切实维护合法权益,营造良好工作氛围,确保有序移交、平稳过渡”。今后,中水物资北京公司将继续与时俱进,进一步拓宽思路、丰富内涵、创新形式、增强实效,不断开创离退休社会化管理工作的新局面,保障企业的持久发展和社会的安定团结。

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